Главной целью любой компании является получение прибыли. А вот получить максимальную прибыль, как показывает практика, можно только при наличии сплоченного и высокопрофессионального коллектива.
Анализирую сложившуюся ситуацию на рынке труда, эксперты пришли к выводу, что в последние годы многие российские компании на собственном опыте ощутили острый дефицит квалифицированных кадров. Более 20% российских компаний оценивают создавшуюся ситуацию как критическую. Более 40% степень кадрового голода считают умеренным. Особенно острый дефицит квалифицированных кадров испытывают производственные компании и холдинги. По мнению некоторых экспертов, нехватка кадров рабочих специальностей во многих компаниях носит хронический характер.
В последние годы тема кадрового голода стала очень популярной. Но так ли все печально обстоит на самом деле? Парадокс заключается в том, что многие работодатели жалуются на нехватку кадров, в то время как довольно большое количество соискателей месяцами безуспешно ищут работу.
Основных причин, провоцирующих создание такой ситуации на рынке труда, несколько.
Завышенные финансовые ожидания и низкая квалификация соискателей.
По результатам собеседований, более 40% соискателей, имея высокие, но ничем не подкрепленные амбиции, предъявляют работодателям завышенные финансовые ожидания. Аналитики утверждают, что 44% работающих специалистов постоянно мониторят текущие предложения рынка труда в поисках более высоких окладов. Теоретически они готовы к смене места работы. Текучесть кадров – еще одна проблема, которая встала в последние годы перед многими работодателями.
Демографическая ситуация.
К сожалению, наша страна до сих пор находится в демографической яме. По статистике количество выпускников школ с 2007 года по 2015 год уменьшилось в два раза. Но и это проблема многими региональными работодателями довольно успешно решается за счет вахтового метода работы. Привлечение сотрудников из близлежащих регионов на работу вахтовым методом позволяет работодателям успешно решать проблему дефицита необходимых кадров.
Возросшие потребности российской экономики в соответствующих кадрах.
Довольно сложно заранее прогнозировать какие профессии будут востребованы российской экономикой через 5-10 лет. Сложно, но можно. Российское правительство всерьез занялось решением проблемы кадрового дефицита. В.В. Путин в своих выступлениях неоднократно подчеркивал, что человеческий капитал является основным и самым дорогим стратегическим ресурсом, к которому необходимо относиться с особой бережностью. Надеемся, что слова президента будут услышаны и на смену кадровому голоду в самое ближайшее время придет «кадровая сытость».
Однако на сегодняшний день многие ведущие отрасли экономики по-прежнему ощущают нехватку квалифицированных кадров. На рынке труда наиболее востребованными на текущий момент считаются такие технические специалисты как: инженеры, металлурги, техники, энергетики. К дефицитным профессиям относятся: строители самых разных специальностей, электрогазосврщики, водители специализированной техники, станочники, электромонтеры.
Неосведомленность потенциальных соискателей о существующих ресурсах, предоставляющих информацию о текущих вакансиях.
Многие соискатели просто не знают, где искать информацию о вакансиях и по-прежнему используют лишь один ресурс – СМИ, забывая о таком эффективном инструменте поиска работы как - специализированные кадровые агентства в интернете. Как показывает практика, размещение резюме на специализированных кадровых ресурсах позволяет соискателям значительно сокращать сроки поиска работы, а работодателям быстрее закрывать текущие вакансии.
Итак, основные причины дефицита кадров диагностированы - осталось лишь найти правильные пути решения данной проблемы.