вернуться на портал
Все статьи

Рынок труда и кадровые агентства

Развитие и функционирование любой компании немыслимо без набора необходимого персонала. Главная задача руководителя заключается в формировании сильной и высокопрофессиональной команды. И в этом вопросе незаменимую помощь оказывают агентств.

Современный рынок труда сложный действующий механизм, включающий в себя экономические, социальные, юридические аспекты и психологические факторы.

Рынок труда – механизм, осуществляющий взаимодействие между потенциальным работодателем и соискателем. Не так давно в нашей стране в роли основного работодателя выступало государство, а подбор персонала считался абсолютно несложным процессом. В современном обществе, ориентированном на рыночную экономику, отношение руководителей к наемному персоналу в корне изменилось. Работодатели осознали, что успех и процветание предприятия, организации, компании во многом зависит от отобранной ими команды профессионалов.

На сегодняшний день в роли опосредующего звена между работодателем и соискателем выступают самые разные организации: аутсорсинговые компании, агентства по трудоустройству, центры занятости и кадровые агентства. Использование самых инновационных технологий и методик позволяют кадровым агентствам в самые кратчайшие сроки обеспечить работодателей нужными кадрами, а соискателям найти работу по специальности.

Аутсорсинговые компании, агентства по трудоустройству, центры занятости и кадровые агентства (далее агентства) успешно выступают в роли своеобразного регулятора отношений на рынке труда. Это эффективно действующие посредники, помогающие в кратчайшие сроки встретиться субъектам, заинтересованным друг в друге.

Основные преимущества обращения работодателя в агентства:

  • Кратчайшие сроки поиска и подбора персонала.
  • Возможность быстрого поиска узкоспециализированных специалистов и массового подбора персонала.
  • Строгое соблюдение конфиденциальности.
  • Экономия средств. Не нужно создавать собственный сайт, содержать и оплачивать работу HR – отдела.
  • Гарантийные обязательства. Гарантируют результат своей работы, при необходимости бесплатную замену соискателя.

Основные преимущества обращения соискателей в агентства:

  • Возможность быстро найти работу по специальности. Крупные агентства имеют достаточно большое количество постоянных клиентов – потенциальных работодателей.
  • Опытные сотрудники агентств прекрасно ориентируются в специфике и положении дел на рынке труда, следовательно, могут посоветовать в каком направлении потенциальный кандидат может наиболее успешно реализовать свои навыки и знания.
  • Сотрудники агентства заносят информацию о кандидате в свою базу данных, а при необходимости оказывают помощь в составлении резюме.

В нашей стране службы занятости населения как государственные, так и негосударственные являются незаменимым элементом рынка труда. Они активно способствуют территориальной мобильности рабочего населения. Особое значение в этом контексте играют кадровые интернет-ресурсы. Именно базы данных этих агентств наиболее эффективно позволяют осуществлять поиск вакансий независимо от места проживания.

Развитие и функционирование любой компании немыслимо без набора необходимого персонала. Главная задача руководителя заключается в формировании сильной и высокопрофессиональной команды. И в этом вопросе незаменимую помощь оказывают агентств.