Что делает HR-аналитик
HR-аналитик помогает компании работать с данными о персонале: определяет показатели, проверяет качество исходных данных, строит отчётность и дашборды, исследует различия между подразделениями и помогает интерпретировать результаты для HR и руководителей.
Какие инструменты нужны
Конкретный набор зависит от компании. Часто используются электронные таблицы, BI-инструменты, HRIS и ATS, а для более сложных задач — SQL, статистические методы и языки анализа данных. Но инструмент сам по себе не заменяет понимания того, как устроены HR-процессы и что именно измеряет показатель.
Что важно работодателю
Сильный специалист умеет не только построить график, но и проверить определение метрики, подобрать корректную базу сравнения и не делать причинных выводов из простой корреляции. Ценится способность формулировать выводы понятным для бизнеса языком.
Как перейти в People Analytics
В HR-аналитику приходят из HR, финансовой аналитики, BI и других аналитических функций. Для перехода полезно собрать портфолио задач: анализ текучести, рекрутинговой воронки, численности, absenteeism, обучения или других HR-процессов.
Ищете работу по этому направлению?
Перейдите в общий каталог профильных HR-вакансий и отберите предложения, соответствующие вашему опыту и карьерной цели.
Смотреть HR-вакансииКак оценивать вакансию
Не ограничивайтесь названием позиции. Сопоставьте фактические обязанности, уровень самостоятельности, ожидаемый результат, команду, подчинённость и инструменты. Для одной и той же должности компании могут использовать разные названия и по-разному распределять ответственность.
В резюме полезно показывать результаты через контекст и выполненные задачи, а не только перечисление функций. Если переходите из соседней специализации, отдельно обозначьте навыки, которые переносятся в новую роль.