Роль HR Business Partner
HRBP работает на стыке бизнеса и HR-функции. Его задача — понимать цели и проблемы конкретного бизнес-направления и помогать решать связанные с людьми и организацией вопросы с помощью HR-инструментов.
Какие задачи встречаются
В зависимости от компании HRBP может участвовать в планировании численности, организационных изменениях, развитии руководителей, управлении эффективностью, удержании, кадровом резерве и работе с вовлечённостью. Набор задач зависит от зрелости HR-функции и распределения ответственности между центрами экспертизы.
Что нужно для перехода
Важны широкий HR-кругозор, опыт работы с руководителями, аналитическое мышление и способность обсуждать бизнес-задачи, а не только HR-процедуры. Для перехода из рекрутинга или HR-операций полезно расширять опыт в смежных процессах и брать проекты с бизнес-заказчиком.
Дальнейший рост
HRBP может развиваться в senior HRBP, руководителя HR-направления, HRD или переходить в специализации организационного развития и управления талантами.
Ищете работу по этому направлению?
Перейдите в общий каталог профильных HR-вакансий и отберите предложения, соответствующие вашему опыту и карьерной цели.
Смотреть HR-вакансииКак оценивать вакансию
Не ограничивайтесь названием позиции. Сопоставьте фактические обязанности, уровень самостоятельности, ожидаемый результат, команду, подчинённость и инструменты. Для одной и той же должности компании могут использовать разные названия и по-разному распределять ответственность.
В резюме полезно показывать результаты через контекст и выполненные задачи, а не только перечисление функций. Если переходите из соседней специализации, отдельно обозначьте навыки, которые переносятся в новую роль.