Что делает рекрутер
Рекрутер отвечает за поиск и привлечение кандидатов, первичную оценку, коммуникацию на этапах отбора и сопровождение найма. Работа включает снятие заявки с заказчика, выбор каналов поиска, анализ резюме, интервью, координацию этапов и работу с воронкой подбора.
Чем отличается IT-рекрутинг
В IT-рекрутинге особенно важны понимание ролей и технологий, сорсинг и умение работать с дефицитными специалистами. Но основа профессии остаётся общей: корректно понять потребность, найти релевантных кандидатов, провести содержательную оценку и обеспечить качественную коммуникацию.
Какие навыки ценятся
Полезны интервьюирование, письменная коммуникация, поиск по открытым источникам, работа с ATS, аналитика воронки, ведение нескольких вакансий и взаимодействие с нанимающими менеджерами. На более высоком уровне добавляются проектирование процесса подбора и управление командой.
Карьерные варианты
Рекрутер может расти до senior-рекрутера или руководителя подбора, специализироваться на executive search, employer branding и talent acquisition либо переходить в HRBP и другие общие HR-роли.
Ищете работу по этому направлению?
Перейдите в общий каталог профильных HR-вакансий и отберите предложения, соответствующие вашему опыту и карьерной цели.
Смотреть HR-вакансииКак оценивать вакансию
Не ограничивайтесь названием позиции. Сопоставьте фактические обязанности, уровень самостоятельности, ожидаемый результат, команду, подчинённость и инструменты. Для одной и той же должности компании могут использовать разные названия и по-разному распределять ответственность.
В резюме полезно показывать результаты через контекст и выполненные задачи, а не только перечисление функций. Если переходите из соседней специализации, отдельно обозначьте навыки, которые переносятся в новую роль.